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孟谦需要的圈子和关系暂时没有眉目,事情还得一步步走。第二天宗岩就开始对公司进行大框架的改革,原先的基础模式是针对中型企业的,但自从与华威签订单子后,格局改变。
宗岩从中看到了富国能源领域巨头的潜力,再用中型企业的框架去规划公司,有大脚穿小鞋的意思,所以他连夜制定了方案,把富国能源以一家超大型研发、制造企业来看待,全面规划。
从进-入公司到现在两个月的磨合,宗岩的能力已经体现出来,才能是出色的,人际能力也不错,懂得不少人情世故。但也有缺点,比如偶尔有些相反的观点,他不会委婉的提出来,令人尴尬。
不过孟谦是以成绩看能力,他以公司董事长的身份下了委任,宗岩担任公司的副总裁,协助他管理公司运营。级别上已经是一人之下,万人之上,将来公司扩大后,也是总裁的候选。
说白了,孟谦就是一搞技术的,当指点江山的董事长可以,但管理全体公司的老总?就有些力不从心。现在员工还只是几十人,将来的几百上千呢?用人不疑,他就干脆的给宗岩机会。
再两天后,华威的要求传来。
根据合约里的资料,华威打算在二月份推出一款旗舰机型,命名为x7,提前发布是顺应新型电池的势头,而相关的电池尺寸、容量等要求,都列了出来,专用充电器也由富国能源研发。
胡跃负责生产这一块:“我还能经精简步骤,提升少许效率。”
“技术由你负责。”孟谦说。
胡跃领着文件走了出去,梁涛再进来,孟谦看着工作备忘:“还有个任务。半个月后华威就开始宣传新机型,届时富国能源也会正式亮相,所以公司需要一个网站、品牌商标,宣传动画。”
梁涛说:“这方面的人很容易招,几台服务器,三四名工程师就行;设计方面可以外包给专业人员。”
“抓紧吧。”孟谦把任务安排给他。
“没问题,孟总。”梁涛领了计划,他是助理,该怎么做就是考验他工作能力的时刻,时间还挺急的。
……
公司各部门忙碌起来,搞宣传的、搞设计的……一个星期后,公司网站架设起来,界面非常富有科幻感,标题链接着公司的简介、业务、研究等,里面有专业文字,也有演示视频。
孟谦特地登陆查看,界面挺不错的,品牌的logo是一个闪电,背后一个圆球。外包的美工团队赶制出来的
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